Gofore Oyj: Gofore Oyj:n tilinpäätöstiedote 1.1.–31.12.2020: Gofore jatkoi vahvaa kasvuaan – kannattavuus parani
GOFORE OYJ YHTIÖTIEDOTE 5.3.2021 KLO 9.00Gofore Oyj:n tilinpäätöstiedote 1.1.–31.12.2020
Gofore jatkoi vahvaa kasvuaan – kannattavuus paraniLiikevaihto kasvoi 21,7 prosenttia ja oli 78,0 (64,1) miljoonaa euroa.Oikaistu EBITA1 oli 10,8 (7,7) miljoonaa euroa eli 13,8 (12,0) prosenttia liikevaihdosta.Liiketulos (EBIT) oli 8,8 (6,6) miljoonaa euroa eli 11,2 (10,3) prosenttia liikevaihdosta.Henkilöstömäärä kasvoi noin 24 prosenttia yhteensä 724 (582) henkilöön.Digitaaliseen laadunvarmistukseen ja testiautomaatioon erikoistuneen Qentinel Finland Oy:n hankinta syyskuussa 2020.
Heinä-joulukuu 2020 lyhyestiLiikevaihto kasvoi 32,5 prosenttia ja oli 40,6 (30,6) miljoonaa euroa.Oikaistu EBITA1 oli 5,1 (2,9) miljoonaa euroa eli 12,7 (9,4) prosenttia liikevaihdosta.Liiketulos (EBIT) oli 4,3 (2,4) miljoonaa euroa eli 10,5 (7,9) prosenttia liikevaihdosta.Tiedotteen luvut perustuvat tilintarkastettuun konsernitilinpäätökseen, joka on laadittu IFRS-standardien (International Financial Reporting Standards) mukaisesti. Gofore siirtyi IFRS-standardien mukaiseen raportointiin 31.12.2020 päättyneeltä tilikaudelta. Vuosineljännesten ja vuosipuoliskon lukuja ei ole tilintarkastettu. Tässä katsauksessa sulkeissa esitetyt luvut viittaavat vertailukauteen eli samaan ajanjaksoon vuonna 2019, ellei toisin ilmoiteta.1 Yhtiö käyttää operatiivisen kannattavuuden mittarina oikaistua EBITAa. Oikaistu EBITA on määritelty taulukko-osion tunnuslukutaulukossa. Osion lopussa on esitetty myös täsmäytyslaskelma.Hallituksen esitys osingoksi
Hallitus esittää varsinaiselle yhtiökokoukselle 2021, että tilikaudelta 1.1.–31.12.2020 maksetaan osinkoa 0,24 (0,20) euroa osakkeelta.Taloudellinen ohjeistus vuodelle 2021
Gofore arvioi, että tilikauden 2021 liikevaihto kasvaa verrattuna vuoteen 2020, ja että oikaistu EBITA tilikaudella 2021 kasvaa verrattuna vuoteen 2020.Avainluvut (IFRS)
1 Silver Planet Oy:n luvut ovat yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 15.2.2019 lähtien ja mangodesign
Finke-Anlauff & Anlauff GbR:n luvut 1.7.2019 lähtien.
2 Qentinel Finland Oy:n luvut on yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 1.9.2020 lähtien.
3 Laimennettu osakekohtainen tulos (EPS) vastaa laimentamatonta osakekohtaista tulosta.
Kehitys neljännesvuosittain (IFRS)
1 Qentinel Finland Oy:n luvut on yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 1.9.2020 lähtien.
2 Silver Planet Oy:n luvut ovat yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 15.2.2019 lähtien ja mangodesign Finke-Anlauff & Anlauff GbR:n luvut 1.7.2019 lähtien.
Toimitusjohtaja Mikael Nylund kommentoi vuotta 2020:
Vuosi 2020 ei päästänyt meitä ja asiakkaitamme kovin helpolla, mutta selvisimme koronaviruspandemian aiheuttamasta vuoristoradasta hyvin ja matkalla edelleen vahvistuen. Jatkuva muutos ja ketteryys ovat Goforen kulttuurin ytimessä olevia vahvuuksia, joita pääsimme hyödyntämään uudessa tilanteessa. Siirtyminen etätyöhön onnistui erinomaisesti, mikä syvensi edelleen vahvuuksiamme: yhteisöllisyyttämme, läpinäkyvyyttämme ja avoimuuttamme. Vaikka yleinen epävarmuus liiketoimintaympäristössä lisääntyi, onnistui vuosi 2020 liiketoiminnallisesti hyvin. Edellisvuoteen verrattuna liikevaihtomme kasvoi noin 22 prosenttia 78 miljoonaan euroon ja oikaistu EBITA noin 40 prosenttia 10,8 miljoonaan euroon. Liikevaihdon kasvu on jatkunut keskeytyksettä nyt 16 tilikautta. Asiakasprojektit toteutuivat pääosin suunnitellusti, ja kysyntä eri liiketoiminta-alueilla kehittyi vahvasti. Arvioimme, että koronaviruspandemia vauhdittaa yhteiskuntien ja yritysten digitalisaatiota lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. Vuoden viimeinen neljännes oli erityisen vahva. Liikevaihtomme kasvoi noin 40 prosenttia vuoden takaiseen nähden ja liikevaihdon imussa oikaistu EBITA kasvoi 87,5 prosenttia. Orgaanisen kasvun osuus kasvusta oli noin puolet, Qentinel Finlandin tuodessa toisen puolen. Erinomainen viimeinen vuosineljännes antaa loistavat lähtökohdat jatkaa kasvuamme myös alkaneena vuonna. Etenkin Suomessa vahvistimme vuoden aikana asemaamme asiakkaidemme ketteränä, kestävää arvoa synnyttävänä asiantuntijakumppanina. Olemme erityisesti julkisen sektorin luotettu kumppani – sen osuus liikevaihdostamme oli viime vuonna peräti 74 prosenttia. Myös kansainvälinen liiketoimintamme kasvoi ja kehittyi erityisesti suurten asiakkaidemme siivittämänä. Kasvumme myötä monet asiakassuhteemme ovat edelleen syventyneet. Pyrimmekin olemaan kumppani, jonka kanssa asiakkaamme onnistuvat kehittämään entistä kestävämpiä ratkaisuja teknologiaa hyödyntäen. Kestävyyden mittareinamme ovat erityisesti kehittämisen yhteiskunnalliset, ihmisten arkeen ja ympäristöön kohdistuvat positiiviset vaikutukset. Digitaaliset ratkaisut ovat selvästi nousemassa tärkeään asemaan ilmastonmuutoksen vastaisessa taistelussa. Gofore Good Growth -konseptilla pyrimme integroimaan kestävän kehityksen näkökulman tärkeäksi osaksi asiakasprojektejamme.
Laajensimme syyskuussa toteutuneella Qentinel Finland Oy:n yrityskaupalla palvelutarjontaamme tietojärjestelmien ja digitaalisten palveluiden testaukseen ja laadunvarmistukseen. Tämä parantaa oleellisesti kykyämme palvella asiakkaitamme läpi projektien koko arvoketjun kattavasti sekä toimia päävastuullisena toimittajana vaativissakin kokonaistoimituksissa. Ihmiset ovat digitalisaation ytimessä, ja myös Goforen onnistuminen on kiinni parhaista osaajista. Teemme joka hetki parhaamme, jotta vetovoimamme ja työntekijäkokemuksemme ovat kunnossa. Vuonna 2020 saimme ennätysmäärän, noin 2 800, huippuhyvää hakemusta ja palkkasimme yli 100 uutta goforelaista. Lisäksi rivimme vahvistuivat 104:lla Qentinel Finlandin asiantuntijalla. Pandemian aiheuttama laajamittainen etätyökokeilu osoittaa, että aikaisempaa paikkariippumattomampi toimintamalli on mahdollinen. Kaikkea työtä ei jatkossakaan voida tehdä etänä ja virtuaalisesti läsnä, mutta osaajapulan vaivaamalla toimialalla meille avautuu uusia mahdollisuuksia löytää sopivaa osaamista asiakkaidemme tarpeisiin. Julkaisimme joulukuussa päivitykset strategiaamme kaudelle 2021–2023 sekä pitkän aikavälin taloudellisiin tavoitteisiimme. Strategiapäivityksessä vahvistimme visiomme olla yksi merkittävistä digitaalisen muutoksen asiantuntijayrityksistä Euroopassa. Tavoittelemme IT-palvelumarkkinoiden yleistä markkinakehitystä nopeampaa kasvua. Kasvun osa-alueet ovat: kasvu Suomessa, kasvu kansainvälisillä markkinoilla sekä kasvu yritysjärjestelyiden kautta. Päivitetyn strategiamme tukemana pyrimme jatkamaan kannattavaa kasvuamme ja vahvistamaan asemaamme ketteränä ja kulttuurillisesti vahvana, jatkuvasti kehittyvänä huippuasiantuntijaorganisaationa, joka auttaa asiakkaitamme digitaalisessa muutoksessa.
Tarkensimme joulukuussa myös suunnitelmiamme siirtyä Nasdaq Helsingin päämarkkinapaikalle, mikä tapahtuu maaliskuun aikana. Siirtyminen lisää näkyvyyttämme ja tunnettuuttamme ja nostaa meidät sekä kotimaassa että kansainvälisesti uuteen viiteryhmään niin asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden kuin sijoittajien silmissä. Gofore kohtasi vuonna 2020 merkittäviä muutoksia, jotka pyrimme hyödyntämään ja hallitsemaan mahdollisimman hyvin. Vuosi oli vaativa meille goforelaisille ja asiakkaillemme, mutta yhteistyö ja luottamus tulevaan vei meitä eteenpäin. Jatkamme yhdessä paremman maailman rakentamista, jonka motoksi sopii hyvin uusi brändilupauksemme ”Pioneering an ethical digital world”.Haluan kiittää kaikkia sidosryhmiämme ja aivan erityisesti goforelaisia ja asiakkaitamme vuodesta 2020 – uusi vuosi on käynnistynyt ja uskon, että vuodesta 2021 tulee menestyksekäs! Strategia
Gofore julkaisi päivitetyn strategian ajanjaksolle 2021–2023 ja pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet 16.12.2020, ja niitä esiteltiin tarkemmin pääomamarkkinapäivässä 14.1.2021.Goforen visio on olla yksi merkittävistä digitaalisen muutoksen asiantuntijayrityksistä Euroopassa.Gofore tavoittelee kasvua kaikilla toiminta-alueillaan ja asiakassegmenteissään. Digitalisaation eteneminen yhteiskunnassa ja yrityksissä tarkoittaa, että eturintaman teknologian hyödyntämisen lisäksi asiakkailla on oltava kykyä toteuttaa muutosta liiketoiminnassaan, organisaatiossaan ja toimintatavoissaan. Gofore pyrkii erottumaan kilpailijoistaan palvelemalla asiakkaitaan laaja-alaisesti ketterän digitaalisen muutoksen kumppanina.Yhtiö tarjoaa asiantuntijapalveluita kokonaisvaltaiseen digitaaliseen muutokseen, mukaan lukien digitaalisen muutoksen neuvonantoa ja digitaalisten palveluiden toteutusta sekä digitaalista laadunvarmistusta ja testisautomaatiota.Liiketoiminnan kasvua tavoitellaan kolmella osa-alueella: kasvun jatkaminen Suomessa, kasvu kansainvälisillä markkinoilla ja kasvu yritysostoilla.1. Kasvun jatkaminen Suomessa
Suomen julkisella sektorilla Goforen tavoitteena on jatkaa kehittymistä digitaalisen muutoksen johtavaksi asiantuntijapalveluiden toimittajaksi ja vahvistaa jo entisestään vahvaa asemaansa. Suomi on yksi maailman kärkimaista julkisissa sähköisissä palveluissa, ja merkittävien panostusten digitaalisten palveluiden kehittämiseen arvioidaan jatkuvan. Gofore pyrkii olemaan julkisen sektorin asiakkaidensa tukena laajalla ja jatkuvasti kehittyvällä osaamisellaan sekä palvelutarjoomallaan. Yhtiö pyrkii kehittämään palvelukykyänsä siten, että se olisi kaikkein houkuttelevin toimittaja julkisen sektorin suurissa kehittämishankkeissa, tarjoten poikkeuksellista asiakaskokemusta ja onnistumisia.Yksityisellä sektorilla Gofore pyrkii vahvistamaan asemaansa digitalisaatiopalveluiden toimittajana. Tavoitteena on kasvaa ja kehittyä merkittäväksi kumppaniksi yrityksille, jotka kehittävät liiketoimintaansa digitaalisten palveluiden ja tiedon paremman hyödyntämisen keinoin. Goforen vahvuuksia ovat monipuolinen, julkisen sektorin laajoissa ja vaativissa muutosprojekteissa saatu laaja-alainen kokemus, yhdistettynä ketterään, tehokkaaseen toimintamalliin sekä vahvaan asiantuntijakulttuuriin. Yhtiö pyrkii osaamisensa ja omistautumisensa avulla tuottamaan asiakkailleen menestystä ja siten kasvamaan yhdeksi merkittävimmistä yksityistä sektoria palvelevista digitaalisen muutoksen palveluita tarjoavista yhtiöistä.
Gofore arvioi kotimaisen digitaalisen muutoksen asiantuntijapalveluiden kysynnän jatkuvan hyvänä julkisen ja yksityisen sektorin asiakkaiden piirissä. Tämä tukee Goforen liiketoiminnan kasvun jatkumisen IT-palvelumarkkinoiden yleistä kasvuvauhtia nopeampana.
2. Kasvu kansainvälisillä markkinoilla
Goforen tavoitteena on jatkaa kansainvälistä kasvuaan hyödyntämällä joustavaa, skaalautuvaa ja paikkariippumatonta palvelualustaansa sekä erottumalla digitaalisen muutoksen ketteränä, teknologiariippumattomana asiantuntijakumppanina.Tulevaisuuden Gofore on kansainvälinen ja monimuotoinen yhtiö, jolla on kykyä palvella kansainvälisiä suurasiakkaitaan parhaalla mahdollisella tavalla. Kansainvälinen liiketoiminta suuntautuu sekä julkiseen että yksityiseen sektoriin.Gofore pyrkii aktiivisesti etsimään mahdollisuuksia hankkia kansainvälisesti toimivia yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaita, joita yhtiö pystyy palvelemaan nykyisillä vahvuuksillaan sekä olemassa olevilla resursseillaan paikkariippumattomasti.Yhtiö on tunnistanut Saksan markkinan houkuttelevaksi kasvumarkkinaksi, jossa se haluaa kasvattaa nykyistä läsnäoloaan sekä orgaanisesti että yritysostojen kautta. Saksassa on suuri teollisen tuotannon sektori, jonka palvelemiseen yhtiö voi käyttää olemassa olevaa toimialakokemustaan. Goforella on Saksassa vakiintunut liiketoiminta ja toimistot Münchenissä ja Braunschweigissa. Saksankielisen markkinan asiakashankinta ja asiakkuuksien kehittämistä hoitaa paikallinen organisaatio.Kansainvälisen kasvun tavoitellaan etenevän samaa tahtia konsernin muun liikevaihdon kasvun kanssa.3. Kasvu yritysostoilla
Osana kasvuaan Gofore pyrkii tekemään strategiaansa tukevia yritysostoja. Gofore on onnistunut erinomaisesti yritysostoissaan vuosina 2017–2020: yhtiö on parantanut osaamistaan ja kykyään palvella asiakkaitaan sekä kasvattanut omistaja-arvoaan. Gofore pyrkii edelleen vahvistamaan kykyään tehdä onnistuneita yritysostoja.
Tulevina vuosina tavoitteena on, että noin puolet kasvusta tulee Goforen liiketoimintamalliin ja kulttuuriin hyvin soveltuvien liiketoimintojen ja yritysten ostoista. Yritysostoilla tavoitellaan strategiaa tukevaa osaamista, asiakaskunnan laajentamista tai maantieteellisen aseman vahvistamista synergiaedut varmistaen.Pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet
Gofore tavoittelee yli 20 prosentin vuotuista liikevaihdon kasvua, josta orgaanisen kasvun osuus on noin puolet. Kannattavuuden osalta Goforen tavoite on 15 prosentin oikaistu EBITA-marginaali.Suomen julkisen sektorin digitalisaatioinvestointien arvioidaan jatkavan aikaisempaa kasvuaan. Julkisen sektorin IT-investoinneille ominainen pitkä aikajänne ja pitkät yhteistyösopimukset toimittajien kanssa tekevät kysynnästä verrattain ennustettavaa. Tulevat julkisen sektorin rakenneuudistukset synnyttävät uusia mahdollisuuksia investoida digitaalisiin palveluihin. Vuosille 2021–2023 kohdistuva EU:n elvytysvälineen mahdollistama panostus (Suomen kestävän kasvun ohjelma) vihreään siirtymään ja digitalisaatioon synnyttää arvion mukaan lisää kysyntää Goforen palveluille julkisten investointien muodossa. Suomessa julkisen sektorin asiakkaista kilpailevat pääasiassa perinteiset suuret suomalaiset ja globaalit IT-talot sekä toimintatavoiltaan ketterät, uusien digitaalisten palveluiden kotimaiset toimittajat.Suomen yksityisellä sektorilla digitalisaatio on noussut yhdeksi tämän hetken tärkeimmistä strategisista prioriteeteista. Toimialasta riippuen, korona-ajan aiheuttama liiketoiminnan notkahdus on oikenemassa. IT-kehitys on edelleen osittain yritysten ja organisaatioiden sisäistä toimintaa, ja yritykset ja organisaatiot palkkaavat alan erityisosaajia erilaisiin IT-tehtäviin. Ulkoista huippuasiantuntijuutta Suomen yksityisen sektorin toimijoille tarjoavat sekä kotimaiset että kansainväliset IT-palvelutuottajat.Goforelle relevanttien Suomen ulkopuolisten markkinoiden kehitys noudattaa pääpiirteissään Suomen markkinoiden kehitystä. Suomen ulkopuolella Goforen asiakkaat ovat pääasiassa yksityisellä sektorilla. Koronaviruspandemia on vaikuttanut kielteisesti kysyntään, mutta pitkällä aikavälillä yhtiö arvioi palveluidensa kysynnän kasvavan niiden suuren markkinapotentiaalin vuoksi.Yhtiö uskoo, että pitkällä aikavälillä koronaviruspandemia kiihdyttää digitalisaatiota. Organisaatioiden etätyöhön liittyvät haasteet ja loppuasiakkaiden käyttäytymisen muutos pandemian takia ovat osoittaneet, että digitaaliset ratkaisut korvaavat perinteisiä ratkaisuja yhä laajemmin. Asiakkaiden halukkuus investoida digitaaliseen muutokseen riippuu kuitenkin talouden kehityksestä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.
Taloudellinen katsaus 1.1.–31.12.2020Liikevaihdon kehitysTammi–joulukuu 2020
Vuoden 2020 tammi–joulukuun liikevaihto kasvoi vuodesta 2019 21,7 prosenttia ja oli 78,0 (64,1) miljoonaa euroa. Kasvu johtui pääasiassa palveluiden kysynnän kasvusta, sekä Qentinel Finland Oy:n hankinnan liikevaihtovaikutuksesta syyskuusta alkaen.Goforen liikevaihdosta 74 (70) prosenttia eli 57,8 (44,8) miljoonaa euroa tuli julkisen sektorin asiakkailta ja 26 (30) prosenttia eli 20,1 (19,3) miljoonaa euroa yksityisen sektorin asiakkailta. Maantieteellisesti yhdistetystä liikevaihdosta 90 (91) prosenttia eli 69,9 (58,6) miljoonaa euroa tuli Suomesta ja yhteensä 10 (9) prosenttia eli 8,1 (5,5) miljoonaa euroa muista maista. Alihankinnan osuus liikevaihdosta oli 19 (16) prosenttia ollen 14,6 (9,9) miljoonaa euroa.Liikevaihdon kuukausittainen kehitys tammi–joulukuussa 2020:1 Liikevaihto, miljoonaa euroa (liikevaihto vuonna 2019) kertoo kyseisen kuukauden tilintarkastamattoman liikevaihdon.
2 Henkilöstömäärä katsauskauden päättyessä.
3 Kokonaiskapasiteetti, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo konsernin henkilöstön kokonaiskapasiteetin määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Lukuun lasketaan mukaan koko henkilökunta roolista riippumatta. Vuosilomat, ylityövapaat, sairauslomat tai muut lyhyemmät poissaolot eivät vaikuta lukuun. Osa-aikaisuus ja muut pitkäaikaiset normaalityöajan poikkeamat vähentävät kokonaiskapasiteetin määrää verrattuna työsuhteessa olevan henkilöstön kokonaismäärään. Yrityshankintojen henkilöstön kapasiteetti on huomioitu hankintahetkestä alkaen.
4 Alihankinta, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo laskutettavassa työssä käytetyn alihankinnan määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Goforen hankkimien yhtiöiden käyttämä alihankinta on laskettu mukaan hankintapäivästä alkaen.Heinä–joulukuu 2020
Vuoden 2020 heinä–joulukuun liikevaihto kasvoi edellisvuoden vastaavasta ajanjaksosta 32,5 prosenttia ja oli 40,6 (30,6) miljoonaa euroa. Kasvuun vaikutti Qentinel Finland Oy:n hankinta.Tammi–joulukuu 2020
Yhtiön oikaistu EBITA tammi–joulukuussa 2020 oli 10,8 (7,7) miljoonaa euroa eli 13,8 (12,0) prosenttia liikevaihdosta. EBITA tammi–joulukuussa 2020 oli 9,9 (7,3) miljoonaa euroa eli 12,7 (11,4) prosenttia liikevaihdosta.Kauden tulos oli 6,9 (5,1) miljoonaa euroa.Henkilöstömäärän kasvu nosti konsernin henkilöstökuluja tammi–joulukuussa 2020 44,4 (37,1) miljoonaan euroon, ja niiden osuus liikevaihdosta oli 57,0 (57,8) prosenttia.Liiketoiminnan muut kulut olivat yhteensä 9,8 (9,4) miljoonaa euroa. Suurimmat kuluerät olivat henkilöstöön liittyvät muut kulut, toimitilakulut sekä kone- ja kalustokulut. Raportointikauden liiketoiminnan muut kulut sisältävät 0,6 miljoonaa euroa kertaluonteisia kuluja Iso-Britannian tytäryhtiön liiketoiminnan päättämisestä.Tase, rahoitus ja rahavirta
Gofore-konsernin taseen loppusumma joulukuun 2020 lopussa oli 78,4 (57,5) miljoonaa euroa, josta omaa pääomaa oli 36,1 (32,4) miljoonaa euroa. Nettovelka katsauskauden päättyessä oli -3,8 (-12,7) miljoonaa euroa.Konsernin maksuvalmius oli hyvä ja rahoitusasema vahva. Omavaraisuusaste oli 47,0 (58,1) prosenttia ja nettovelkaantumisaste -15,4 (-31,9) prosenttia.
Liiketoiminnan rahavirta tammi–joulukuussa 2020 oli 9,0 (12,3) miljoonaan euroa. Investointien rahavirta katsauskaudella oli -7,1 (-4,3) miljoonaa euroa.Rahoituksen rahavirta kaudella oli -1,8 (-2,0) miljoonaa euroa sisältäen maksetut osingot -2,8 miljoonaa euroa, vuokrasopimusvelkojen takaisinmaksut -2,2 miljoonaa euroa, lainojen nostot 10,0 miljoonaa euroa, lainojen lyhennykset -6,4 miljoonaa euroa sekä omien osakkeiden hankinnan -0,5 miljoonaa euroa.Muutokset johtoryhmässä
Teppo Talvinko nimitettiin talousjohtajaksi ja konsernin johtoryhmän jäseneksi 17.4.2020. Hän aloitti tehtävässään ja johtoryhmän jäsenenä 1.5.2020. Samalla talousjohtajan tehtävää aiemmin hoitanut Petteri Venola jätti tehtävänsä ja johtoryhmän.Lisäksi käynnissä oli Business Finlandin rahoittama hanke, jonka tarkoituksena oli tukea liiketoiminnan jatkuvuutta koronaviruspandemian yli ja löytää uusia asiakasarvon tuottamisen keinoja muuttuneessa tilanteessa. Hankkeessa on kehitetty muun muassa uusia etätyön menetelmiä. Business Finlandin avustus on enintään 80 prosenttia hankkeen hyväksyttävistä kokonaiskustannuksista, joiden arvioidaan olevan projektiaikana 24.3.2020–31.3.2021 noin 0,13 miljoonaa euroa.
Vuonna 2020 yhtiössä saatiin päätökseen vuoden 2019 loppupuolella käynnistynyt tietoturvan hallintajärjestelmän kehittämisprojekti, jonka tuloksena Gofore-konsernin tietojärjestelmille ja tiedonkäsittelyyn liittyville prosesseille myönnettiin ISO/IEC 27001 -sertifikaatti joulukuun 2020 lopussa.Varsinaisen yhtiökokouksen päätökset
Gofore Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidettiin Tampereella 29.4.2020. Yhtiökokous vahvisti vuoden 2019 tilinpäätöksen sekä myönsi hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle vastuuvapauden tilikaudelta 2019. Yhtiökokous hyväksyi hallituksen ehdotukset koskien hallituksen valtuuttamista päättämään omien osakkeiden hankkimisesta ja osakeannista sekä optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Yhtiökokous hyväksyi lisäksi yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikan.Yhtiökokous päätti yhtiön nimitysvaliokunnan ehdotuksen mukaisesti, että hallituksen jäsenille maksetaan palkkiona 1 500 euroa kuukaudessa ja hallituksen puheenjohtajalle 2 500 euroa kuukaudessa, minkä lisäksi tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle 500 euroa kuukaudessa siinä tapauksessa, että hän ei toimi samalla hallituksen puheenjohtajana.Yhtiökokous vahvisti hallituksen jäsenten lukumääräksi viisi: Timur Kärki, Sami Somero ja Stefan Baggström valittiin uudelleen hallituksen jäseniksi ja uusiksi jäseniksi valittiin Mammu Kaario ja Juha Eteläniemi. Hallituksen järjestäytymiskokouksessa hallitus valitsi keskuudestaan hallituksen puheenjohtajan, ja puheenjohtajana jatkaa Timur Kärki. Hallituksen jäsenten toimikausi jatkuu seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka.Tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab valittiin Goforen tilintarkastajaksi, jonka toimikausi jatkuu seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka. KPMG Oy Ab:n nimeämänä päävastuullisena tilintarkastajana toimii KHT Lotta Nurminen.Yhtiökokous päätti lisäksi osakkeenomistajien nimitystoimikunnan perustamisesta. Yhtiökokous hyväksyi hallituksen ehdotuksen osakkeenomistajien nimitystoimikunnan työjärjestyksestä.Hallituksen valtuutukset koskien omien osakkeiden hankintaa,
osakeantia, optioita ja muita erityisiä oikeuksiaGofore Oyj:n yhtiökokous 29.4.2020 päätti valtuuttaa hallituksen päättämään yhtiön omien osakkeiden hankkimisesta yhdessä tai useammassa erässä. Valtuutuksen nojalla hankittavien omien osakkeiden määrä voi olla enintään 1 401 280, joka vastaa noin 10 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista yhtiökokouksen kokouskutsupäivän tilanteen mukaan.Osakkeet ja osakkeenomistajat
Joulukuun 2020 lopussa Gofore Oyj:n rekisteröity osakepääoma oli 80 000,00 (80 000,00) euroa, jota vastaava yhtiön osakkeiden kokonaismäärä oli 14 036 927 (14 012 802). Yhtiöllä oli katsauskauden päättyessä hallussaan 0 (174) omaa osaketta.Yhtiöllä oli joulukuun 2020 lopussa yhteensä 5 101 (2 771) rekisteröityä osakkeenomistajaa. Hallintarekisteröityjä osakkeita oli 298 497 (54 753), ja niiden osuus osakekannasta oli noin 2,1 (0,4) prosenttia.Gofore Oyj:n osake noteerattiin tammi-joulukuussa 2020 Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä First North Growth Finland -markkinapaikalla kaupankäyntitunnuksella GOFORE.Kurssikehitys ja kaupankäynti osakkeella
Yhtiön osakkeita vaihdettiin vuoden 2020 aikana 2,95 (1,22) miljoonaa kappaletta, mikä on noin 21 (9) prosenttia ulkona olevien osakkeiden keskimääräisestä lukumäärästä. Vaihdon arvo oli 30,0 (9,8) miljoonaa euroa.Joulukuun 2020 lopussa yhtiön markkina-arvo oli 240,7 (105,1) miljoonaa euroa. Goforen osakkeen päätöskurssi katsauskauden viimeisenä kaupankäyntipäivänä (31.12.2020) oli 17,15 (7,50) euroa. Yhtiön osakkeen kaupankäyntivolyymilla painotettu keskihinta katsauskaudella oli 10,16 (8,01) euroa. Korkein kaupantekokurssi oli 17,80 (9,28) euroa ja alin 4,80 (7,00) euroa.Omien osakkeiden hankinta
Katsauskauden aikana Gofore toteutti omien osakkeiden hankintaohjelman vuoden 2019 varsinaisen yhtiökokouksen (26.3.2019) antaman valtuutuksen nojalla. Hankintaohjelma käynnistyi 26.3.2020 ja päättyi 30.6.2020. Tänä aikana 29.4.2020 pidetyn yhtiökokouksen hyväksymät valtuudet kumosivat yhtiökokouksen 26.3.2019 antamat valtuutukset omien osakkeiden hankkimisesta.
Hankintaohjelman aikana yhtiö hankki 57 839 omaa osakettaan keskihintaan 7,08 euroa osakkeelta. Osakkeet hankittiin Nasdaq Helsinki Oy:n järjestämässä julkisessa kaupankäynnissä hankintahetken markkinahintaan. Osakkeiden hankinnan tarkoituksena on käyttää osakkeita vastikkeena mahdollisissa yrityskaupoissa, osana yhtiön osakepohjaisia kannustinjärjestelmiä sekä muutoin edelleen luovutettavaksi, yhtiöllä pidettäväksi tai mitätöitäväksi. Goforen hallitus päätti syksyllä 2018 konsernin koko henkilöstön CrewShare-osakesäästöohjelman käyttöönottamisesta. Goforen hallitus päättää vuosittain mahdollisista ohjelman puitteissa käynnistettävistä säästökausista. Gofore tarjoaa ohjelmaan osallistuneille kannustimena bruttona yhden lisäosakkeen kolmea säästöillä hankittua osaketta kohti kahden vuoden mittaisen osakkeiden omistusjakson jälkeen. Säästöillä hankituille osakkeille maksettavat osingot käytetään automaattisesti osakkeiden hankkimiseen seuraavana mahdollisena osakkeiden hankintapäivänä.CrewShare-osakesäästöohjelman säästökausia oli kolme tilikauden lopussa 31.12.2020. Ensimmäisen säästöaika oli 1.11.2018–28.2.2019. Yhtiössä oli 31.12.2020 128 työntekijää, joilla oli oikeus yhteensä 5 109 lisäosakkeeseen. Toisella säästökaudella 1.3.2019–29.2.2020 mukana oli 152 työntekijää, joilla oli oikeus 14 743 lisäosakkeeseen 31.12.2020.Goforen hallitus päätti 12.2.2020 kolmannesta osakesäästöohjelman nojalla käynnistettävästä säästökaudesta vuosina 2020–2021. Kolmas säästökausi oli 1.3.2020–28.2.2021.Gofore-konsernin liikevaihto oli tammikuussa 2021 7,5 (6,1) miljoonaa euroa. Henkilöstömäärä oli katsauskauden lopussa 727. Työpäiviä Suomessa oli kaudella 19. Kokonaiskapasiteetti Full Time Equivalent (FTE) oli 679 ja alihankinnan FTE 109.1 Liikevaihto, miljoonaa euroa (liikevaihto vuonna 2020) kertoo kyseisen kuukauden tilintarkastamattoman liikevaihdon.
2 Henkilöstömäärä katsauskauden päättyessä.
3 Kokonaiskapasiteetti, Full Time Equivalent (FTE) -luku vastaa konsernin henkilöstön kokonaiskapasiteetin määrää täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Lukuun lasketaan mukaan koko henkilökunta roolista riippumatta. Vuosilomat, ylityövapaat, sairauslomat tai muut lyhyemmät poissaolot eivät vaikuta lukuun. Osa-aikaisuus ja muut pitkäaikaiset normaalityöajan poikkeamat vähentävät kokonaiskapasiteetin määrää verrattuna työsuhteessa olevan henkilöstön kokonaismäärään.
4 Alihankinta, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo laskutettavassa työssä käytetyn alihankinnan määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Hallituksen esitys voitonjaosta
Emoyhtiön jakokelpoiset varat 31.12.2020 olivat 36,3 miljoonaa euroa, johon sisältyy tilikauden tulos 6,3 miljoonaa euroa.Hallitus esittää 26.3.2021 kokoontuvalle varsinaiselle yhtiökokoukselle, että tilikaudelta 1.1.–31.12.2020 vahvistettavan taseen perusteella jaetaan osinkoa 0,24 euroa osakkeelta. Esityksen mukaisesti osinkoina jaetaan yhteensä 3,37 miljoonaa euroa ja omaan pääomaan jätetään loput tilikauden tuloksesta 2,89 miljoonaa euroa. Esitetty osinko on 49 prosenttia osakekohtaisesta tuloksesta.Yhtiön taloudellisessa asemassa ei tilikauden päättymisen jälkeen ole tapahtunut olennaisia muutoksia eikä myöskään OYL 13:2 §:ssä tarkoitettu maksukykyisyystesti vaikuta jakokelpoisten varojen määrään.Osinko maksetaan osakkeenomistajalle, joka on maksun täsmäytyspäivänä 30.3.2021 merkittynä Euroclear Finland Oy:n pitämään yhtiön osakasluetteloon. Maksun täsmäytyspäivänä yhtiön hallussa oleville omille osakkeille ei makseta osinkoa. Ehdotuksen mukaan osingot maksetaan 8.4.2021.Vuosikertomuksen julkaiseminen ja varsinainen yhtiökokous
Vuoden 2020 vuosikertomus julkaistaan 5.3.2021, ja se sisältää hallituksen toimintakertomuksen, tilintarkastuskertomuksen ja tilinpäätöksen. Lisäksi julkaistaan erillinen palkitsemisraportti.Gofore Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidetään perjantaina 26.3.2021.Taloudelliset katsaukset vuonna 2021
Gofore julkaisee taloudelliset katsauksensa vuonna 2021 seuraavasti:
Lisäksi Gofore julkaisee kuukausittain liiketoimintakatsauksen, joka sisältää henkilöstömäärän ja kuukausiliikevaihdon vertailutietoineen, johdon arvion liiketoiminnan kehittymisestä katsauskauden aikana sekä muita yhtiön kasvustrategian toteutumisen seuraamista helpottavia tunnuslukuja.Taulukko-osa (IFRS)
Tämä tilinpäätöstiedote on laadittu noudattaen samoja laatimisperiaatteita ja laskentamenetelmiä kuin samaan aikaan julkaistussa vuoden 2020 tilintarkastetussa tilinpäätöksessä. Tilinpäätös on laadittu IFRS-standardien (International Financial Reporting Standards) mukaisesti. Gofore siirtyi IFRS-standardien mukaiseen raportointiin 31.12.2020 päättyneeltä tilikaudelta. Esitetyt luvut vuosipuoliskolta eivät ole tilintarkastettuja.
Tunnuslukujen laskentakaavat
Lisätietoja:
Mikael Nylund, toimitusjohtaja, Gofore Oyj
p. 040 540 2280
mikael.nylund@gofore.comLiiteGofore Oyj Tilinpäätöstiedote 2020
Gofore jatkoi vahvaa kasvuaan – kannattavuus paraniLiikevaihto kasvoi 21,7 prosenttia ja oli 78,0 (64,1) miljoonaa euroa.Oikaistu EBITA1 oli 10,8 (7,7) miljoonaa euroa eli 13,8 (12,0) prosenttia liikevaihdosta.Liiketulos (EBIT) oli 8,8 (6,6) miljoonaa euroa eli 11,2 (10,3) prosenttia liikevaihdosta.Henkilöstömäärä kasvoi noin 24 prosenttia yhteensä 724 (582) henkilöön.Digitaaliseen laadunvarmistukseen ja testiautomaatioon erikoistuneen Qentinel Finland Oy:n hankinta syyskuussa 2020.
Heinä-joulukuu 2020 lyhyestiLiikevaihto kasvoi 32,5 prosenttia ja oli 40,6 (30,6) miljoonaa euroa.Oikaistu EBITA1 oli 5,1 (2,9) miljoonaa euroa eli 12,7 (9,4) prosenttia liikevaihdosta.Liiketulos (EBIT) oli 4,3 (2,4) miljoonaa euroa eli 10,5 (7,9) prosenttia liikevaihdosta.Tiedotteen luvut perustuvat tilintarkastettuun konsernitilinpäätökseen, joka on laadittu IFRS-standardien (International Financial Reporting Standards) mukaisesti. Gofore siirtyi IFRS-standardien mukaiseen raportointiin 31.12.2020 päättyneeltä tilikaudelta. Vuosineljännesten ja vuosipuoliskon lukuja ei ole tilintarkastettu. Tässä katsauksessa sulkeissa esitetyt luvut viittaavat vertailukauteen eli samaan ajanjaksoon vuonna 2019, ellei toisin ilmoiteta.1 Yhtiö käyttää operatiivisen kannattavuuden mittarina oikaistua EBITAa. Oikaistu EBITA on määritelty taulukko-osion tunnuslukutaulukossa. Osion lopussa on esitetty myös täsmäytyslaskelma.Hallituksen esitys osingoksi
Hallitus esittää varsinaiselle yhtiökokoukselle 2021, että tilikaudelta 1.1.–31.12.2020 maksetaan osinkoa 0,24 (0,20) euroa osakkeelta.Taloudellinen ohjeistus vuodelle 2021
Gofore arvioi, että tilikauden 2021 liikevaihto kasvaa verrattuna vuoteen 2020, ja että oikaistu EBITA tilikaudella 2021 kasvaa verrattuna vuoteen 2020.Avainluvut (IFRS)
1 Silver Planet Oy:n luvut ovat yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 15.2.2019 lähtien ja mangodesign
Finke-Anlauff & Anlauff GbR:n luvut 1.7.2019 lähtien.
2 Qentinel Finland Oy:n luvut on yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 1.9.2020 lähtien.
3 Laimennettu osakekohtainen tulos (EPS) vastaa laimentamatonta osakekohtaista tulosta.
Kehitys neljännesvuosittain (IFRS)
1 Qentinel Finland Oy:n luvut on yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 1.9.2020 lähtien.
2 Silver Planet Oy:n luvut ovat yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 15.2.2019 lähtien ja mangodesign Finke-Anlauff & Anlauff GbR:n luvut 1.7.2019 lähtien.
Toimitusjohtaja Mikael Nylund kommentoi vuotta 2020:
Vuosi 2020 ei päästänyt meitä ja asiakkaitamme kovin helpolla, mutta selvisimme koronaviruspandemian aiheuttamasta vuoristoradasta hyvin ja matkalla edelleen vahvistuen. Jatkuva muutos ja ketteryys ovat Goforen kulttuurin ytimessä olevia vahvuuksia, joita pääsimme hyödyntämään uudessa tilanteessa. Siirtyminen etätyöhön onnistui erinomaisesti, mikä syvensi edelleen vahvuuksiamme: yhteisöllisyyttämme, läpinäkyvyyttämme ja avoimuuttamme. Vaikka yleinen epävarmuus liiketoimintaympäristössä lisääntyi, onnistui vuosi 2020 liiketoiminnallisesti hyvin. Edellisvuoteen verrattuna liikevaihtomme kasvoi noin 22 prosenttia 78 miljoonaan euroon ja oikaistu EBITA noin 40 prosenttia 10,8 miljoonaan euroon. Liikevaihdon kasvu on jatkunut keskeytyksettä nyt 16 tilikautta. Asiakasprojektit toteutuivat pääosin suunnitellusti, ja kysyntä eri liiketoiminta-alueilla kehittyi vahvasti. Arvioimme, että koronaviruspandemia vauhdittaa yhteiskuntien ja yritysten digitalisaatiota lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. Vuoden viimeinen neljännes oli erityisen vahva. Liikevaihtomme kasvoi noin 40 prosenttia vuoden takaiseen nähden ja liikevaihdon imussa oikaistu EBITA kasvoi 87,5 prosenttia. Orgaanisen kasvun osuus kasvusta oli noin puolet, Qentinel Finlandin tuodessa toisen puolen. Erinomainen viimeinen vuosineljännes antaa loistavat lähtökohdat jatkaa kasvuamme myös alkaneena vuonna. Etenkin Suomessa vahvistimme vuoden aikana asemaamme asiakkaidemme ketteränä, kestävää arvoa synnyttävänä asiantuntijakumppanina. Olemme erityisesti julkisen sektorin luotettu kumppani – sen osuus liikevaihdostamme oli viime vuonna peräti 74 prosenttia. Myös kansainvälinen liiketoimintamme kasvoi ja kehittyi erityisesti suurten asiakkaidemme siivittämänä. Kasvumme myötä monet asiakassuhteemme ovat edelleen syventyneet. Pyrimmekin olemaan kumppani, jonka kanssa asiakkaamme onnistuvat kehittämään entistä kestävämpiä ratkaisuja teknologiaa hyödyntäen. Kestävyyden mittareinamme ovat erityisesti kehittämisen yhteiskunnalliset, ihmisten arkeen ja ympäristöön kohdistuvat positiiviset vaikutukset. Digitaaliset ratkaisut ovat selvästi nousemassa tärkeään asemaan ilmastonmuutoksen vastaisessa taistelussa. Gofore Good Growth -konseptilla pyrimme integroimaan kestävän kehityksen näkökulman tärkeäksi osaksi asiakasprojektejamme.
Laajensimme syyskuussa toteutuneella Qentinel Finland Oy:n yrityskaupalla palvelutarjontaamme tietojärjestelmien ja digitaalisten palveluiden testaukseen ja laadunvarmistukseen. Tämä parantaa oleellisesti kykyämme palvella asiakkaitamme läpi projektien koko arvoketjun kattavasti sekä toimia päävastuullisena toimittajana vaativissakin kokonaistoimituksissa. Ihmiset ovat digitalisaation ytimessä, ja myös Goforen onnistuminen on kiinni parhaista osaajista. Teemme joka hetki parhaamme, jotta vetovoimamme ja työntekijäkokemuksemme ovat kunnossa. Vuonna 2020 saimme ennätysmäärän, noin 2 800, huippuhyvää hakemusta ja palkkasimme yli 100 uutta goforelaista. Lisäksi rivimme vahvistuivat 104:lla Qentinel Finlandin asiantuntijalla. Pandemian aiheuttama laajamittainen etätyökokeilu osoittaa, että aikaisempaa paikkariippumattomampi toimintamalli on mahdollinen. Kaikkea työtä ei jatkossakaan voida tehdä etänä ja virtuaalisesti läsnä, mutta osaajapulan vaivaamalla toimialalla meille avautuu uusia mahdollisuuksia löytää sopivaa osaamista asiakkaidemme tarpeisiin. Julkaisimme joulukuussa päivitykset strategiaamme kaudelle 2021–2023 sekä pitkän aikavälin taloudellisiin tavoitteisiimme. Strategiapäivityksessä vahvistimme visiomme olla yksi merkittävistä digitaalisen muutoksen asiantuntijayrityksistä Euroopassa. Tavoittelemme IT-palvelumarkkinoiden yleistä markkinakehitystä nopeampaa kasvua. Kasvun osa-alueet ovat: kasvu Suomessa, kasvu kansainvälisillä markkinoilla sekä kasvu yritysjärjestelyiden kautta. Päivitetyn strategiamme tukemana pyrimme jatkamaan kannattavaa kasvuamme ja vahvistamaan asemaamme ketteränä ja kulttuurillisesti vahvana, jatkuvasti kehittyvänä huippuasiantuntijaorganisaationa, joka auttaa asiakkaitamme digitaalisessa muutoksessa.
Tarkensimme joulukuussa myös suunnitelmiamme siirtyä Nasdaq Helsingin päämarkkinapaikalle, mikä tapahtuu maaliskuun aikana. Siirtyminen lisää näkyvyyttämme ja tunnettuuttamme ja nostaa meidät sekä kotimaassa että kansainvälisesti uuteen viiteryhmään niin asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden kuin sijoittajien silmissä. Gofore kohtasi vuonna 2020 merkittäviä muutoksia, jotka pyrimme hyödyntämään ja hallitsemaan mahdollisimman hyvin. Vuosi oli vaativa meille goforelaisille ja asiakkaillemme, mutta yhteistyö ja luottamus tulevaan vei meitä eteenpäin. Jatkamme yhdessä paremman maailman rakentamista, jonka motoksi sopii hyvin uusi brändilupauksemme ”Pioneering an ethical digital world”.Haluan kiittää kaikkia sidosryhmiämme ja aivan erityisesti goforelaisia ja asiakkaitamme vuodesta 2020 – uusi vuosi on käynnistynyt ja uskon, että vuodesta 2021 tulee menestyksekäs! Strategia
Gofore julkaisi päivitetyn strategian ajanjaksolle 2021–2023 ja pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet 16.12.2020, ja niitä esiteltiin tarkemmin pääomamarkkinapäivässä 14.1.2021.Goforen visio on olla yksi merkittävistä digitaalisen muutoksen asiantuntijayrityksistä Euroopassa.Gofore tavoittelee kasvua kaikilla toiminta-alueillaan ja asiakassegmenteissään. Digitalisaation eteneminen yhteiskunnassa ja yrityksissä tarkoittaa, että eturintaman teknologian hyödyntämisen lisäksi asiakkailla on oltava kykyä toteuttaa muutosta liiketoiminnassaan, organisaatiossaan ja toimintatavoissaan. Gofore pyrkii erottumaan kilpailijoistaan palvelemalla asiakkaitaan laaja-alaisesti ketterän digitaalisen muutoksen kumppanina.Yhtiö tarjoaa asiantuntijapalveluita kokonaisvaltaiseen digitaaliseen muutokseen, mukaan lukien digitaalisen muutoksen neuvonantoa ja digitaalisten palveluiden toteutusta sekä digitaalista laadunvarmistusta ja testisautomaatiota.Liiketoiminnan kasvua tavoitellaan kolmella osa-alueella: kasvun jatkaminen Suomessa, kasvu kansainvälisillä markkinoilla ja kasvu yritysostoilla.1. Kasvun jatkaminen Suomessa
Suomen julkisella sektorilla Goforen tavoitteena on jatkaa kehittymistä digitaalisen muutoksen johtavaksi asiantuntijapalveluiden toimittajaksi ja vahvistaa jo entisestään vahvaa asemaansa. Suomi on yksi maailman kärkimaista julkisissa sähköisissä palveluissa, ja merkittävien panostusten digitaalisten palveluiden kehittämiseen arvioidaan jatkuvan. Gofore pyrkii olemaan julkisen sektorin asiakkaidensa tukena laajalla ja jatkuvasti kehittyvällä osaamisellaan sekä palvelutarjoomallaan. Yhtiö pyrkii kehittämään palvelukykyänsä siten, että se olisi kaikkein houkuttelevin toimittaja julkisen sektorin suurissa kehittämishankkeissa, tarjoten poikkeuksellista asiakaskokemusta ja onnistumisia.Yksityisellä sektorilla Gofore pyrkii vahvistamaan asemaansa digitalisaatiopalveluiden toimittajana. Tavoitteena on kasvaa ja kehittyä merkittäväksi kumppaniksi yrityksille, jotka kehittävät liiketoimintaansa digitaalisten palveluiden ja tiedon paremman hyödyntämisen keinoin. Goforen vahvuuksia ovat monipuolinen, julkisen sektorin laajoissa ja vaativissa muutosprojekteissa saatu laaja-alainen kokemus, yhdistettynä ketterään, tehokkaaseen toimintamalliin sekä vahvaan asiantuntijakulttuuriin. Yhtiö pyrkii osaamisensa ja omistautumisensa avulla tuottamaan asiakkailleen menestystä ja siten kasvamaan yhdeksi merkittävimmistä yksityistä sektoria palvelevista digitaalisen muutoksen palveluita tarjoavista yhtiöistä.
Gofore arvioi kotimaisen digitaalisen muutoksen asiantuntijapalveluiden kysynnän jatkuvan hyvänä julkisen ja yksityisen sektorin asiakkaiden piirissä. Tämä tukee Goforen liiketoiminnan kasvun jatkumisen IT-palvelumarkkinoiden yleistä kasvuvauhtia nopeampana.
2. Kasvu kansainvälisillä markkinoilla
Goforen tavoitteena on jatkaa kansainvälistä kasvuaan hyödyntämällä joustavaa, skaalautuvaa ja paikkariippumatonta palvelualustaansa sekä erottumalla digitaalisen muutoksen ketteränä, teknologiariippumattomana asiantuntijakumppanina.Tulevaisuuden Gofore on kansainvälinen ja monimuotoinen yhtiö, jolla on kykyä palvella kansainvälisiä suurasiakkaitaan parhaalla mahdollisella tavalla. Kansainvälinen liiketoiminta suuntautuu sekä julkiseen että yksityiseen sektoriin.Gofore pyrkii aktiivisesti etsimään mahdollisuuksia hankkia kansainvälisesti toimivia yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaita, joita yhtiö pystyy palvelemaan nykyisillä vahvuuksillaan sekä olemassa olevilla resursseillaan paikkariippumattomasti.Yhtiö on tunnistanut Saksan markkinan houkuttelevaksi kasvumarkkinaksi, jossa se haluaa kasvattaa nykyistä läsnäoloaan sekä orgaanisesti että yritysostojen kautta. Saksassa on suuri teollisen tuotannon sektori, jonka palvelemiseen yhtiö voi käyttää olemassa olevaa toimialakokemustaan. Goforella on Saksassa vakiintunut liiketoiminta ja toimistot Münchenissä ja Braunschweigissa. Saksankielisen markkinan asiakashankinta ja asiakkuuksien kehittämistä hoitaa paikallinen organisaatio.Kansainvälisen kasvun tavoitellaan etenevän samaa tahtia konsernin muun liikevaihdon kasvun kanssa.3. Kasvu yritysostoilla
Osana kasvuaan Gofore pyrkii tekemään strategiaansa tukevia yritysostoja. Gofore on onnistunut erinomaisesti yritysostoissaan vuosina 2017–2020: yhtiö on parantanut osaamistaan ja kykyään palvella asiakkaitaan sekä kasvattanut omistaja-arvoaan. Gofore pyrkii edelleen vahvistamaan kykyään tehdä onnistuneita yritysostoja.
Tulevina vuosina tavoitteena on, että noin puolet kasvusta tulee Goforen liiketoimintamalliin ja kulttuuriin hyvin soveltuvien liiketoimintojen ja yritysten ostoista. Yritysostoilla tavoitellaan strategiaa tukevaa osaamista, asiakaskunnan laajentamista tai maantieteellisen aseman vahvistamista synergiaedut varmistaen.Pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet
Gofore tavoittelee yli 20 prosentin vuotuista liikevaihdon kasvua, josta orgaanisen kasvun osuus on noin puolet. Kannattavuuden osalta Goforen tavoite on 15 prosentin oikaistu EBITA-marginaali.Suomen julkisen sektorin digitalisaatioinvestointien arvioidaan jatkavan aikaisempaa kasvuaan. Julkisen sektorin IT-investoinneille ominainen pitkä aikajänne ja pitkät yhteistyösopimukset toimittajien kanssa tekevät kysynnästä verrattain ennustettavaa. Tulevat julkisen sektorin rakenneuudistukset synnyttävät uusia mahdollisuuksia investoida digitaalisiin palveluihin. Vuosille 2021–2023 kohdistuva EU:n elvytysvälineen mahdollistama panostus (Suomen kestävän kasvun ohjelma) vihreään siirtymään ja digitalisaatioon synnyttää arvion mukaan lisää kysyntää Goforen palveluille julkisten investointien muodossa. Suomessa julkisen sektorin asiakkaista kilpailevat pääasiassa perinteiset suuret suomalaiset ja globaalit IT-talot sekä toimintatavoiltaan ketterät, uusien digitaalisten palveluiden kotimaiset toimittajat.Suomen yksityisellä sektorilla digitalisaatio on noussut yhdeksi tämän hetken tärkeimmistä strategisista prioriteeteista. Toimialasta riippuen, korona-ajan aiheuttama liiketoiminnan notkahdus on oikenemassa. IT-kehitys on edelleen osittain yritysten ja organisaatioiden sisäistä toimintaa, ja yritykset ja organisaatiot palkkaavat alan erityisosaajia erilaisiin IT-tehtäviin. Ulkoista huippuasiantuntijuutta Suomen yksityisen sektorin toimijoille tarjoavat sekä kotimaiset että kansainväliset IT-palvelutuottajat.Goforelle relevanttien Suomen ulkopuolisten markkinoiden kehitys noudattaa pääpiirteissään Suomen markkinoiden kehitystä. Suomen ulkopuolella Goforen asiakkaat ovat pääasiassa yksityisellä sektorilla. Koronaviruspandemia on vaikuttanut kielteisesti kysyntään, mutta pitkällä aikavälillä yhtiö arvioi palveluidensa kysynnän kasvavan niiden suuren markkinapotentiaalin vuoksi.Yhtiö uskoo, että pitkällä aikavälillä koronaviruspandemia kiihdyttää digitalisaatiota. Organisaatioiden etätyöhön liittyvät haasteet ja loppuasiakkaiden käyttäytymisen muutos pandemian takia ovat osoittaneet, että digitaaliset ratkaisut korvaavat perinteisiä ratkaisuja yhä laajemmin. Asiakkaiden halukkuus investoida digitaaliseen muutokseen riippuu kuitenkin talouden kehityksestä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.
Taloudellinen katsaus 1.1.–31.12.2020Liikevaihdon kehitysTammi–joulukuu 2020
Vuoden 2020 tammi–joulukuun liikevaihto kasvoi vuodesta 2019 21,7 prosenttia ja oli 78,0 (64,1) miljoonaa euroa. Kasvu johtui pääasiassa palveluiden kysynnän kasvusta, sekä Qentinel Finland Oy:n hankinnan liikevaihtovaikutuksesta syyskuusta alkaen.Goforen liikevaihdosta 74 (70) prosenttia eli 57,8 (44,8) miljoonaa euroa tuli julkisen sektorin asiakkailta ja 26 (30) prosenttia eli 20,1 (19,3) miljoonaa euroa yksityisen sektorin asiakkailta. Maantieteellisesti yhdistetystä liikevaihdosta 90 (91) prosenttia eli 69,9 (58,6) miljoonaa euroa tuli Suomesta ja yhteensä 10 (9) prosenttia eli 8,1 (5,5) miljoonaa euroa muista maista. Alihankinnan osuus liikevaihdosta oli 19 (16) prosenttia ollen 14,6 (9,9) miljoonaa euroa.Liikevaihdon kuukausittainen kehitys tammi–joulukuussa 2020:1 Liikevaihto, miljoonaa euroa (liikevaihto vuonna 2019) kertoo kyseisen kuukauden tilintarkastamattoman liikevaihdon.
2 Henkilöstömäärä katsauskauden päättyessä.
3 Kokonaiskapasiteetti, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo konsernin henkilöstön kokonaiskapasiteetin määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Lukuun lasketaan mukaan koko henkilökunta roolista riippumatta. Vuosilomat, ylityövapaat, sairauslomat tai muut lyhyemmät poissaolot eivät vaikuta lukuun. Osa-aikaisuus ja muut pitkäaikaiset normaalityöajan poikkeamat vähentävät kokonaiskapasiteetin määrää verrattuna työsuhteessa olevan henkilöstön kokonaismäärään. Yrityshankintojen henkilöstön kapasiteetti on huomioitu hankintahetkestä alkaen.
4 Alihankinta, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo laskutettavassa työssä käytetyn alihankinnan määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Goforen hankkimien yhtiöiden käyttämä alihankinta on laskettu mukaan hankintapäivästä alkaen.Heinä–joulukuu 2020
Vuoden 2020 heinä–joulukuun liikevaihto kasvoi edellisvuoden vastaavasta ajanjaksosta 32,5 prosenttia ja oli 40,6 (30,6) miljoonaa euroa. Kasvuun vaikutti Qentinel Finland Oy:n hankinta.Tammi–joulukuu 2020
Yhtiön oikaistu EBITA tammi–joulukuussa 2020 oli 10,8 (7,7) miljoonaa euroa eli 13,8 (12,0) prosenttia liikevaihdosta. EBITA tammi–joulukuussa 2020 oli 9,9 (7,3) miljoonaa euroa eli 12,7 (11,4) prosenttia liikevaihdosta.Kauden tulos oli 6,9 (5,1) miljoonaa euroa.Henkilöstömäärän kasvu nosti konsernin henkilöstökuluja tammi–joulukuussa 2020 44,4 (37,1) miljoonaan euroon, ja niiden osuus liikevaihdosta oli 57,0 (57,8) prosenttia.Liiketoiminnan muut kulut olivat yhteensä 9,8 (9,4) miljoonaa euroa. Suurimmat kuluerät olivat henkilöstöön liittyvät muut kulut, toimitilakulut sekä kone- ja kalustokulut. Raportointikauden liiketoiminnan muut kulut sisältävät 0,6 miljoonaa euroa kertaluonteisia kuluja Iso-Britannian tytäryhtiön liiketoiminnan päättämisestä.Tase, rahoitus ja rahavirta
Gofore-konsernin taseen loppusumma joulukuun 2020 lopussa oli 78,4 (57,5) miljoonaa euroa, josta omaa pääomaa oli 36,1 (32,4) miljoonaa euroa. Nettovelka katsauskauden päättyessä oli -3,8 (-12,7) miljoonaa euroa.Konsernin maksuvalmius oli hyvä ja rahoitusasema vahva. Omavaraisuusaste oli 47,0 (58,1) prosenttia ja nettovelkaantumisaste -15,4 (-31,9) prosenttia.
Liiketoiminnan rahavirta tammi–joulukuussa 2020 oli 9,0 (12,3) miljoonaan euroa. Investointien rahavirta katsauskaudella oli -7,1 (-4,3) miljoonaa euroa.Rahoituksen rahavirta kaudella oli -1,8 (-2,0) miljoonaa euroa sisältäen maksetut osingot -2,8 miljoonaa euroa, vuokrasopimusvelkojen takaisinmaksut -2,2 miljoonaa euroa, lainojen nostot 10,0 miljoonaa euroa, lainojen lyhennykset -6,4 miljoonaa euroa sekä omien osakkeiden hankinnan -0,5 miljoonaa euroa.Muutokset johtoryhmässä
Teppo Talvinko nimitettiin talousjohtajaksi ja konsernin johtoryhmän jäseneksi 17.4.2020. Hän aloitti tehtävässään ja johtoryhmän jäsenenä 1.5.2020. Samalla talousjohtajan tehtävää aiemmin hoitanut Petteri Venola jätti tehtävänsä ja johtoryhmän.Lisäksi käynnissä oli Business Finlandin rahoittama hanke, jonka tarkoituksena oli tukea liiketoiminnan jatkuvuutta koronaviruspandemian yli ja löytää uusia asiakasarvon tuottamisen keinoja muuttuneessa tilanteessa. Hankkeessa on kehitetty muun muassa uusia etätyön menetelmiä. Business Finlandin avustus on enintään 80 prosenttia hankkeen hyväksyttävistä kokonaiskustannuksista, joiden arvioidaan olevan projektiaikana 24.3.2020–31.3.2021 noin 0,13 miljoonaa euroa.
Vuonna 2020 yhtiössä saatiin päätökseen vuoden 2019 loppupuolella käynnistynyt tietoturvan hallintajärjestelmän kehittämisprojekti, jonka tuloksena Gofore-konsernin tietojärjestelmille ja tiedonkäsittelyyn liittyville prosesseille myönnettiin ISO/IEC 27001 -sertifikaatti joulukuun 2020 lopussa.Varsinaisen yhtiökokouksen päätökset
Gofore Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidettiin Tampereella 29.4.2020. Yhtiökokous vahvisti vuoden 2019 tilinpäätöksen sekä myönsi hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle vastuuvapauden tilikaudelta 2019. Yhtiökokous hyväksyi hallituksen ehdotukset koskien hallituksen valtuuttamista päättämään omien osakkeiden hankkimisesta ja osakeannista sekä optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Yhtiökokous hyväksyi lisäksi yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikan.Yhtiökokous päätti yhtiön nimitysvaliokunnan ehdotuksen mukaisesti, että hallituksen jäsenille maksetaan palkkiona 1 500 euroa kuukaudessa ja hallituksen puheenjohtajalle 2 500 euroa kuukaudessa, minkä lisäksi tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle 500 euroa kuukaudessa siinä tapauksessa, että hän ei toimi samalla hallituksen puheenjohtajana.Yhtiökokous vahvisti hallituksen jäsenten lukumääräksi viisi: Timur Kärki, Sami Somero ja Stefan Baggström valittiin uudelleen hallituksen jäseniksi ja uusiksi jäseniksi valittiin Mammu Kaario ja Juha Eteläniemi. Hallituksen järjestäytymiskokouksessa hallitus valitsi keskuudestaan hallituksen puheenjohtajan, ja puheenjohtajana jatkaa Timur Kärki. Hallituksen jäsenten toimikausi jatkuu seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka.Tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab valittiin Goforen tilintarkastajaksi, jonka toimikausi jatkuu seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka. KPMG Oy Ab:n nimeämänä päävastuullisena tilintarkastajana toimii KHT Lotta Nurminen.Yhtiökokous päätti lisäksi osakkeenomistajien nimitystoimikunnan perustamisesta. Yhtiökokous hyväksyi hallituksen ehdotuksen osakkeenomistajien nimitystoimikunnan työjärjestyksestä.Hallituksen valtuutukset koskien omien osakkeiden hankintaa,
osakeantia, optioita ja muita erityisiä oikeuksiaGofore Oyj:n yhtiökokous 29.4.2020 päätti valtuuttaa hallituksen päättämään yhtiön omien osakkeiden hankkimisesta yhdessä tai useammassa erässä. Valtuutuksen nojalla hankittavien omien osakkeiden määrä voi olla enintään 1 401 280, joka vastaa noin 10 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista yhtiökokouksen kokouskutsupäivän tilanteen mukaan.Osakkeet ja osakkeenomistajat
Joulukuun 2020 lopussa Gofore Oyj:n rekisteröity osakepääoma oli 80 000,00 (80 000,00) euroa, jota vastaava yhtiön osakkeiden kokonaismäärä oli 14 036 927 (14 012 802). Yhtiöllä oli katsauskauden päättyessä hallussaan 0 (174) omaa osaketta.Yhtiöllä oli joulukuun 2020 lopussa yhteensä 5 101 (2 771) rekisteröityä osakkeenomistajaa. Hallintarekisteröityjä osakkeita oli 298 497 (54 753), ja niiden osuus osakekannasta oli noin 2,1 (0,4) prosenttia.Gofore Oyj:n osake noteerattiin tammi-joulukuussa 2020 Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä First North Growth Finland -markkinapaikalla kaupankäyntitunnuksella GOFORE.Kurssikehitys ja kaupankäynti osakkeella
Yhtiön osakkeita vaihdettiin vuoden 2020 aikana 2,95 (1,22) miljoonaa kappaletta, mikä on noin 21 (9) prosenttia ulkona olevien osakkeiden keskimääräisestä lukumäärästä. Vaihdon arvo oli 30,0 (9,8) miljoonaa euroa.Joulukuun 2020 lopussa yhtiön markkina-arvo oli 240,7 (105,1) miljoonaa euroa. Goforen osakkeen päätöskurssi katsauskauden viimeisenä kaupankäyntipäivänä (31.12.2020) oli 17,15 (7,50) euroa. Yhtiön osakkeen kaupankäyntivolyymilla painotettu keskihinta katsauskaudella oli 10,16 (8,01) euroa. Korkein kaupantekokurssi oli 17,80 (9,28) euroa ja alin 4,80 (7,00) euroa.Omien osakkeiden hankinta
Katsauskauden aikana Gofore toteutti omien osakkeiden hankintaohjelman vuoden 2019 varsinaisen yhtiökokouksen (26.3.2019) antaman valtuutuksen nojalla. Hankintaohjelma käynnistyi 26.3.2020 ja päättyi 30.6.2020. Tänä aikana 29.4.2020 pidetyn yhtiökokouksen hyväksymät valtuudet kumosivat yhtiökokouksen 26.3.2019 antamat valtuutukset omien osakkeiden hankkimisesta.
Hankintaohjelman aikana yhtiö hankki 57 839 omaa osakettaan keskihintaan 7,08 euroa osakkeelta. Osakkeet hankittiin Nasdaq Helsinki Oy:n järjestämässä julkisessa kaupankäynnissä hankintahetken markkinahintaan. Osakkeiden hankinnan tarkoituksena on käyttää osakkeita vastikkeena mahdollisissa yrityskaupoissa, osana yhtiön osakepohjaisia kannustinjärjestelmiä sekä muutoin edelleen luovutettavaksi, yhtiöllä pidettäväksi tai mitätöitäväksi. Goforen hallitus päätti syksyllä 2018 konsernin koko henkilöstön CrewShare-osakesäästöohjelman käyttöönottamisesta. Goforen hallitus päättää vuosittain mahdollisista ohjelman puitteissa käynnistettävistä säästökausista. Gofore tarjoaa ohjelmaan osallistuneille kannustimena bruttona yhden lisäosakkeen kolmea säästöillä hankittua osaketta kohti kahden vuoden mittaisen osakkeiden omistusjakson jälkeen. Säästöillä hankituille osakkeille maksettavat osingot käytetään automaattisesti osakkeiden hankkimiseen seuraavana mahdollisena osakkeiden hankintapäivänä.CrewShare-osakesäästöohjelman säästökausia oli kolme tilikauden lopussa 31.12.2020. Ensimmäisen säästöaika oli 1.11.2018–28.2.2019. Yhtiössä oli 31.12.2020 128 työntekijää, joilla oli oikeus yhteensä 5 109 lisäosakkeeseen. Toisella säästökaudella 1.3.2019–29.2.2020 mukana oli 152 työntekijää, joilla oli oikeus 14 743 lisäosakkeeseen 31.12.2020.Goforen hallitus päätti 12.2.2020 kolmannesta osakesäästöohjelman nojalla käynnistettävästä säästökaudesta vuosina 2020–2021. Kolmas säästökausi oli 1.3.2020–28.2.2021.Gofore-konsernin liikevaihto oli tammikuussa 2021 7,5 (6,1) miljoonaa euroa. Henkilöstömäärä oli katsauskauden lopussa 727. Työpäiviä Suomessa oli kaudella 19. Kokonaiskapasiteetti Full Time Equivalent (FTE) oli 679 ja alihankinnan FTE 109.1 Liikevaihto, miljoonaa euroa (liikevaihto vuonna 2020) kertoo kyseisen kuukauden tilintarkastamattoman liikevaihdon.
2 Henkilöstömäärä katsauskauden päättyessä.
3 Kokonaiskapasiteetti, Full Time Equivalent (FTE) -luku vastaa konsernin henkilöstön kokonaiskapasiteetin määrää täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Lukuun lasketaan mukaan koko henkilökunta roolista riippumatta. Vuosilomat, ylityövapaat, sairauslomat tai muut lyhyemmät poissaolot eivät vaikuta lukuun. Osa-aikaisuus ja muut pitkäaikaiset normaalityöajan poikkeamat vähentävät kokonaiskapasiteetin määrää verrattuna työsuhteessa olevan henkilöstön kokonaismäärään.
4 Alihankinta, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo laskutettavassa työssä käytetyn alihankinnan määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Hallituksen esitys voitonjaosta
Emoyhtiön jakokelpoiset varat 31.12.2020 olivat 36,3 miljoonaa euroa, johon sisältyy tilikauden tulos 6,3 miljoonaa euroa.Hallitus esittää 26.3.2021 kokoontuvalle varsinaiselle yhtiökokoukselle, että tilikaudelta 1.1.–31.12.2020 vahvistettavan taseen perusteella jaetaan osinkoa 0,24 euroa osakkeelta. Esityksen mukaisesti osinkoina jaetaan yhteensä 3,37 miljoonaa euroa ja omaan pääomaan jätetään loput tilikauden tuloksesta 2,89 miljoonaa euroa. Esitetty osinko on 49 prosenttia osakekohtaisesta tuloksesta.Yhtiön taloudellisessa asemassa ei tilikauden päättymisen jälkeen ole tapahtunut olennaisia muutoksia eikä myöskään OYL 13:2 §:ssä tarkoitettu maksukykyisyystesti vaikuta jakokelpoisten varojen määrään.Osinko maksetaan osakkeenomistajalle, joka on maksun täsmäytyspäivänä 30.3.2021 merkittynä Euroclear Finland Oy:n pitämään yhtiön osakasluetteloon. Maksun täsmäytyspäivänä yhtiön hallussa oleville omille osakkeille ei makseta osinkoa. Ehdotuksen mukaan osingot maksetaan 8.4.2021.Vuosikertomuksen julkaiseminen ja varsinainen yhtiökokous
Vuoden 2020 vuosikertomus julkaistaan 5.3.2021, ja se sisältää hallituksen toimintakertomuksen, tilintarkastuskertomuksen ja tilinpäätöksen. Lisäksi julkaistaan erillinen palkitsemisraportti.Gofore Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidetään perjantaina 26.3.2021.Taloudelliset katsaukset vuonna 2021
Gofore julkaisee taloudelliset katsauksensa vuonna 2021 seuraavasti:
Lisäksi Gofore julkaisee kuukausittain liiketoimintakatsauksen, joka sisältää henkilöstömäärän ja kuukausiliikevaihdon vertailutietoineen, johdon arvion liiketoiminnan kehittymisestä katsauskauden aikana sekä muita yhtiön kasvustrategian toteutumisen seuraamista helpottavia tunnuslukuja.Taulukko-osa (IFRS)
Tämä tilinpäätöstiedote on laadittu noudattaen samoja laatimisperiaatteita ja laskentamenetelmiä kuin samaan aikaan julkaistussa vuoden 2020 tilintarkastetussa tilinpäätöksessä. Tilinpäätös on laadittu IFRS-standardien (International Financial Reporting Standards) mukaisesti. Gofore siirtyi IFRS-standardien mukaiseen raportointiin 31.12.2020 päättyneeltä tilikaudelta. Esitetyt luvut vuosipuoliskolta eivät ole tilintarkastettuja.
Tunnuslukujen laskentakaavat
Lisätietoja:
Mikael Nylund, toimitusjohtaja, Gofore Oyj
p. 040 540 2280
mikael.nylund@gofore.comLiiteGofore Oyj Tilinpäätöstiedote 2020
