Alm. Brand – Tilbud om aktielønsordning til ansatte i Alm. Brand-koncernen
4. december 2019
Selskabsmeddelelse nr. 76/2019Alm. Brand – Tilbud om aktielønsordning til ansatte i Alm. Brand-koncernen Ansatte i Alm. Brand-koncernen tilbydes med virkning fra 1. januar 2020 at deltage i en aktielønsordning omfattet af Ligningslovens § 7P. Ordningen indebærer, at medarbejderne kan vælge at få tildelt aktier mod at gå ned i bruttoløn. Medarbejderne kan gå op til 20 pct. af deres årsløn ned i løn mod at få tildelt aktier i Alm. Brand A/S. Aktielønsordningen er omkostningsneutral for Alm. Brand-koncernens selskaber. Ordningen er identisk med en 1-årig aktielønsordning i 2019 (selskabsmeddelelse 75/2018).Aktier ifølge ordningen tildeles fire gange årligt på den femte hverdag efter offentliggørelse af kvartalsrapporter i overensstemmelse med selskabets finanskalender. Første tildeling finder således sted 21. maj 2020. De tildelte aktier har karakter af fast løn, og aktierne er frit omsættelige fra tildelingstidspunktet.Værdien af de tildelte aktier er opgjort som den gennemsnitlige aktiekurs på den fjerde hverdag efter regnskabsoffentliggørelsen. Antallet af medarbejderaktier omfattet af ordningen vil afhænge af, hvor mange medarbejdere, der ønsker at gøre brug af tilbuddet. Det er derfor ikke umiddelbart muligt at anslå, hvor mange aktier, der vil blive tildelt i medfør af ordningen. Det vurderes dog, at ordningen maksimalt vil andrage et antal aktier svarende til en samlet kursværdi på 65 mio. kr. Ordningen er særskilt godkendt af Finanstilsynet.Tilbuddet om aktielønsordning er gældende i 2020. Den allerede gældende aftale om aktieløn indgået med direktionen samt med øvrige medlemmer af koncernens ledelsesgruppe (ABKO), hvorefter op til 10 % af den faste løn anvises i aktier, er fortsat gældende. Herudover vil ledelsesgruppen have mulighed for at blive tildelt yderligere aktier mod lønnedgang, idet ledelsesgruppen dog ikke samlet set kan blive tildelt aktier udover den grænse, der fremgår i Ligningslovens § 7P.Ovenstående påvirker ikke det igangværende aktietilbagekøbsprogram.Kontakt
Eventuelle henvendelser vedrørende denne fondsbørsmeddelelse bedes rettet til Investor Relations Manager Mikael Bo Larsen på tlf. nr. 35 47 79 22.Vedhæftet filAS 76 2019 – Aktielønsprogram 2020
Selskabsmeddelelse nr. 76/2019Alm. Brand – Tilbud om aktielønsordning til ansatte i Alm. Brand-koncernen Ansatte i Alm. Brand-koncernen tilbydes med virkning fra 1. januar 2020 at deltage i en aktielønsordning omfattet af Ligningslovens § 7P. Ordningen indebærer, at medarbejderne kan vælge at få tildelt aktier mod at gå ned i bruttoløn. Medarbejderne kan gå op til 20 pct. af deres årsløn ned i løn mod at få tildelt aktier i Alm. Brand A/S. Aktielønsordningen er omkostningsneutral for Alm. Brand-koncernens selskaber. Ordningen er identisk med en 1-årig aktielønsordning i 2019 (selskabsmeddelelse 75/2018).Aktier ifølge ordningen tildeles fire gange årligt på den femte hverdag efter offentliggørelse af kvartalsrapporter i overensstemmelse med selskabets finanskalender. Første tildeling finder således sted 21. maj 2020. De tildelte aktier har karakter af fast løn, og aktierne er frit omsættelige fra tildelingstidspunktet.Værdien af de tildelte aktier er opgjort som den gennemsnitlige aktiekurs på den fjerde hverdag efter regnskabsoffentliggørelsen. Antallet af medarbejderaktier omfattet af ordningen vil afhænge af, hvor mange medarbejdere, der ønsker at gøre brug af tilbuddet. Det er derfor ikke umiddelbart muligt at anslå, hvor mange aktier, der vil blive tildelt i medfør af ordningen. Det vurderes dog, at ordningen maksimalt vil andrage et antal aktier svarende til en samlet kursværdi på 65 mio. kr. Ordningen er særskilt godkendt af Finanstilsynet.Tilbuddet om aktielønsordning er gældende i 2020. Den allerede gældende aftale om aktieløn indgået med direktionen samt med øvrige medlemmer af koncernens ledelsesgruppe (ABKO), hvorefter op til 10 % af den faste løn anvises i aktier, er fortsat gældende. Herudover vil ledelsesgruppen have mulighed for at blive tildelt yderligere aktier mod lønnedgang, idet ledelsesgruppen dog ikke samlet set kan blive tildelt aktier udover den grænse, der fremgår i Ligningslovens § 7P.Ovenstående påvirker ikke det igangværende aktietilbagekøbsprogram.Kontakt
Eventuelle henvendelser vedrørende denne fondsbørsmeddelelse bedes rettet til Investor Relations Manager Mikael Bo Larsen på tlf. nr. 35 47 79 22.Vedhæftet filAS 76 2019 – Aktielønsprogram 2020
